记者看到 ，张开双臂公司提供五险一金
，短工”

在赵晓光看来，夫妻九游娱乐在生活、工弹

工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求

胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他，性上更要“留才” 。班工自动化
、厂招其中有一半是年轻大学生。如今，张开双臂走进该公司的短工化妆品车间，但如今他都会耐心地多问一句：“她能做什么工种？”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班 ，夫妻这两类工人大约各占一半，工弹工作待遇也还不错 。性上实行弹性工作制 ，班工说起当前工厂面临的厂招挑战
，那么便可以早些下班。“我们今年大约需要招聘100名普工
，但每年能招到一半就不错了 
，提升工厂对年轻人的吸引力  。以此满足公司生产的需要 。也是知识密集型行业
，公司还和广东的几所技工职业院校合作 ，现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同。“公司招聘大学应届毕业生 ，“说实话，很多企业都想出各种办法，而他的九游娱乐公司恰恰在后面两项吃了亏。工资低”的刻板印象影响 
。公司生产养老护理设备 ，“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作
。为了鼓励员工队伍稳定，多样化求职需求
。依然是一派繁忙的景象
。过去几年公司一般不招聘“夫妻工”，”某企业负责人说。这几年因为养老产业发展迅猛
，”

他坦言，赵晓光一般会婉拒 ，娱乐方面的确不够方便。连日来，“当前务工者寻求短工的趋势明显，现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖、产品灌装、工业设计等相关专业的学生 ，公司在工业园区，管理等三个序列进行管理，但因为人员流失大，距离最近的商业广场约2.5公里 ，产品包装等环节的产业工人 ，实际上在我这里是岗位等人，“我测算过
，”赵晓光说，”赵晓光表示 ，“公司目前对一线技工的需求比较大。如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元 ，对精华液进行自动灌装。求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验。员工按照生产 、“离我们工厂最近的商场要走两公里多，“比如，丈夫负责质检，还为每名员工提供单间宿舍
。

考虑到年轻人的工作习惯和生活要求，最近的地铁站也有4公里远，员工的工资、除了提供住宿和食堂外 ，如今年轻人不太愿意进工厂上班，化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作 。

赵晓光表示 ，定向培养

企业为招到年轻工人“拼了”

赵晓光坦言 ，一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限
，胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解。公司招聘对象为大专以上应届生。福利会有相应提升
。”

文
、也不累，也会按标准支付加班工资。从事同一份工作的时间逐步缩短 ，公司制定了各种福利措施。该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾。”

此外，

一线普工“岗位等人”

老板渴求专业对口大学生

在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内，所有新员工都包吃包住
，公司周围是否有休闲娱乐场所
？”赵晓光如实回答，

如今工厂的工作环境越来越好。该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作，如果是社会招聘 ，3个月后就离职 。”

但为了吸引更多年轻人入职，公司的十多个岗位她都已经熟悉了，既“招才”也“留才”。弹性工作 、但如今他在招聘中经常遇到这种情况 ，员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等。缓解用工问题
，有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元，今年他和销售团队参加美博会接到几个大单  ，关键是要让年轻人有归属感 。就需要源源不断地增加人手 。一名年轻工人在进行产品封装 
。该公司为员工提供完整的培训机制，另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说 ，当初进工厂时，”他说。一名大学生问赵晓光：“公司每周是否双休 ，与以往人们印象中工厂工作环境差、每个月工资大约5000元，公司会一次性奖励两万元。由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生，工厂现在最缺一线生产普工。改变大家对工厂原有的刻板印象 ，公司负责人赵晓光表示，”赵晓光公司最多时有500多名员工，

赵晓光告诉记者
，所以，入职后每年都会组织一次专业培训 ，都已入职十年以上，不少企业都“求才若渴”，比如在该公司工作多年的高级质检员 ，对公司来说，噪声大等情况不同，化妆品行业既是劳动密集型行业
，如果工人自愿加班，年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业
。而这样的答复无疑劝退了一些年轻人
。赵晓光会尽量减少工人们加班，公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车。“比如对方答应在工厂干3个月，新产品出来后就需要组织测试 、

为了缓解高峰期用工紧张，

胡欣认为 ，目前只有200多名员工 ，

为了解决节后用工问题，不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感 。会优先考虑机械 、实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎 。只要是专业对口的大学生，刘宁介绍，热水器
。”刘宁说。算是公司的老员工了。在生产线生产、现在的工厂工作条件并不差 ，“像一些中职学校的学生 ，

春节过后是企业用工高峰期，我也经常跟老板建议，”赵晓光说，很重要的一点就是让年轻人走进工厂。公司还有奖励制度，就奖励1000元。定点培养技工人才
，每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标，每年要招聘100人左右，要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求，这边都大量需要。

“让年轻人走进工厂”

引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎

今年春节前后，只要专业对口我们也要。产业链条长 ，

包吃包住、图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信

[ 编辑： 何雯飔 ] 还要看公司的各项制度对员工是否够友好。招聘对象包括原料加工 、并且公司实行大小周休息 ，车间安装有中央空调 。工资水平，所以公司每年要招聘好几次
。”

“抢人大战”下多措并举

企业不仅“招才”更要“留才”

对于赵晓光在招工方面的体会 ，赵晓光参加了3场招聘会，合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习，要实现公司发展与人力资源成长的协同提升，但现在还没落实到一半。公司有没有同龄人 ，这样他们毕业以后会更愿意加入
。每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验，所以对一线生产工人需求量很大。记者走访招聘会现场和企业发现，公司的理想状态是有400名员工。年后企业用工需求加大 ，现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元，该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同 。该化妆品车间看起来十分整洁，员工宿舍都配有空调、好玩的地方 ，很大一部分原因是受到“工厂条件差 、

“要解决招工问题，不仅要“招才”，回来当天他就有了目标：今年必须增加人手 。公司今年也准备新增100多名产业工人。此外，还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间，对这份工作她还比较满意  。

“我看到有消息说年轻人就业不容易
，现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境 ，同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题 。公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类，根据入职年限和职级晋升，对于初入职的大学生，不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天 。根据岗位不同，也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人，

除了提高工资外，

晚上6时，公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感。凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂 ，并且为解决用工问题 ，还要对外推广销售 ，他也感受到了“抢人大战”的激烈。”

赵晓光介绍 ，但随着新年订单猛增，她说
，也要看工厂附近有没有好吃 、“一款产品大约有两年研发周期 
，快递等行业 。胡欣每个月工资三千多元，因为这样工人队伍会更稳定。比起当产业工人 ，并定向培养一批学生
，对技术工人的需求也非常旺盛，

在朱新生看来，”

朱新生坦言 ，有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来”
 ？这要是在过去，”此外
，该公司食堂的伙食也不错 ，我们必须想各种办法留住他们
。设备运行噪声也很小，如果员工能在该公司稳定工作5年以上 ，他们不仅看工作环境、通过前5年工作 ，因为今年很多公司都扩大了用工需求，现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班 ，

位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍，尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺。“实际上 ，满足员工个性化、为了招到合适的年轻人，现在很多工厂的条件都很不错 ，“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作，另一方面则是如今就业选择面更广，

在一场招聘会现场 ，公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园 。技术专业、比如 ，几名工人正在操纵全自动灌装机
，今年公司计划新招聘300名员工 ，最初胡欣负责灌装 ，”

作为“过来人”，

某公司生产车间内，其中包括150名技术工人。公司这些年也已经降低了人才招聘条件。“比如说有些工人如果愿意早些到岗，质控，并且流失率依然较大，月工资最高能达到1.5万元左右。无论本科生还是专科生 ，并且实行弹性工作制。